Proyecto de Reforma Laboral

Modalidades del contrato de trabajo

Contrato a término Indefinido:

• Constituye la regla general para la contratación laboral.
• Excepcionalmente, se podrá celebrar vinculación a término fijo por la duración de la obra o labor
• Preaviso para la terminación: El trabajador deberá notificar al empleador con 30 días de anticipación a la terminación del contrato.

Contrato a término fijo:

• El término de duración no podrá ser superior a dos años.
• Procede solo para necesidades temporales del empleador.
• Se entenderá celebrado como contrato a término indefinido cuando:
• • • No se especifique la necesidad temporal;
    • Tenga por objeto necesidades permanentes;
    • El plazo pactado o sus prórrogas supere los 2 años;
    • 30 días antes del vencimiento de la última prórroga no manifiesten intensión de renovarlo.

Contrato por Obra o Labor:

• Se deberá expresar de forma precisa y detallada la obra o labor determinada para la cual es vinculado el trabajador.
• Se entenderá celebrado como contrato a término indefinido cuando:
• • • No se especifique la obra o labor contratada;
    • Tenga por objeto necesidades permanentes;
    • Finalice la obra o labor determinada y se continúen prestando los servicios.

Contrato de aprendizaje:

• Será un contrato de trabajo especial y a término fijo.
• Aplicará la regulación del Código Sustantivo del Trabajo
• Incorpora prestaciones sociales y aportes de seguridad social.