La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia revisó el caso de un trabajador que presentó reclamación, a través de sus beneficiarios, contra el empleador porque, a su juicio, no le suministraron los elementos de protección que evitaran la exposición al material particulado que le ocasionó la muerte y varias enfermedades pulmonares que afectaron su vida personal, familiar y social.
Oportunamente, el trabajador fue calificado con una pérdida de capacidad laboral, (en adelante “PCL”), del 45.10% y se determinó como de origen común. Sin embargo, luego de la impugnación por parte del trabajador ante la Junta Regional de Calificación de Invalidez se modificó la calificación a 60,70%, dictamen último que fue confirmado por la Junta Nacional de Invalidez.
En primera instancia, el juez condenó a la parte empleadora al pago de la indemnización por daño emergente por una suma indexada igual al valor de los tratamientos y cirugías que debió sufragar el trabajador, y demás, al pago de los perjuicios morales por un monto equivalente a cien salarios mínimos legales mensuales (en adelante “SMLMV”) a favor de cada uno de los hijos del trabajador, así como a favor de su cónyuge. El juez de segunda instancia adicionó a la condena cien y cincuenta SMLMV a favor de su cónyuge e hijos, respectivamente, como perjuicios por daño a la vida en relación.
La razón de la condena integral contra la empresa obedeció a que se demostró que esta no implementó medidas de prevención en materia de seguridad industrial y salud ocupacional, por lo cual su conducta fue omisiva “durante un largo periodo y, que su intento de instalar maquinaria e implementar políticas para disminuir el riesgo fueron poco efectivas y obsoletas.” (CSJ, Sala Laboral, M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo, julio 24/2019, SL391-2024 Rad. 77082).
Esta decisión es trascendental para prevenir la afectación en la salud de los trabajadores mediante el cumplimiento en las medidas y elementos de protección, lo cual puede ser gestionado por el empleador a través de diversos medios que permitan demostrar la conducta diligente del empresario.