Queremos ser sus aliados en el reto de atraer talento idóneo, que no solo cumpla con los requisitos de profesión y experiencia, sino también técnicos y personales; por lo cual nos preocupamos por entender su compañía, las necesidades puntuales, el impacto del rol en la estructura; así como, los requerimientos necesarios e ideales lo cual mejora nuestra efectividad en las fases de reclutamiento y evaluación de talentos.
Somos reconocidos por la fiabilidad y validez de nuestras pruebas de cargo y por el acompañamiento de profesionales expertos en áreas administrativas, contables, tributarias, financieras, legales y de talento humano.
Ofrecimiento de beneficios al trabajador para acogerse a plan de retiro no debe vulnerar derechos laborales
En el caso analizado por la Corte Suprema de Justicia se debatió si la desvinculación laboral de un trabajador fue originada por mutuo acuerdo de voluntades con el empleador, o si, por el contrario, [...]
Enajenaciones forzosas en el derecho de preferencia
El Código de Comercio en su artículo 407 regula el procedimiento para hacer efectivo el “derecho de preferencia” en la negociación de acciones al interior de una compañía, en otras palabras, la norma expresa [...]
Claves para distinguir el contrato de prestación de servicios frente al contrato de trabajo
Implementar medidas de supervisión o vigilancia en la ejecución deben atender los límites de cada relación La Corte Suprema de Justicia analizó si un contrato de arrendamiento de vehículo automotor configuraba la existencia de [...]