Actualice su Reglamento Interno de Trabajo antes del 25 de junio y evite contingencias legales
La expedición de la Ley 2466 de 2025 introdujo modificaciones relevantes a la legislación laboral colombiana, por lo que las empresas obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo deben verificar que su contenido se encuentre ajustado a la normativa vigente.
La fecha límite para realizar esta actualización es el 25 de junio de 2026.
No atender esta obligación puede exponer a la empresa a requerimientos por parte del Ministerio del Trabajo, observaciones durante procesos de inspección y posibles sanciones por incumplimiento de la legislación laboral, además de generar riesgos en la aplicación de disposiciones internas que ya no se ajustan al marco normativo actual.
¿Por qué es importante actualizar el Reglamento Interno de Trabajo?
- Adecuarlo a las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025.
- Garantizar que las políticas y procedimientos internos se encuentren alineados con la legislación vigente.
- Reducir riesgos jurídicos derivados de reglamentos desactualizados.
- Contar con una herramienta válida para la correcta gestión de las relaciones laborales y el ejercicio de las facultades del empleador.
La actualización del Reglamento Interno de Trabajo es una medida preventiva que contribuye al cumplimiento normativo y disminuye la exposición de la empresa frente a contingencias laborales.
En Morand brindamos el servicio de revisión y actualización integral del Reglamento Interno de Trabajo, adecuándolo a los cambios introducidos por la legislación vigente y a las necesidades particulares de cada organización.
Si su empresa aún no ha realizado esta actualización, es recomendable iniciar el proceso antes del 25 de junio de 2026 para evitar riesgos de incumplimiento y eventuales sanciones por parte de la autoridad laboral.