Lineamientos respecto al debido proceso disciplinario.
El Ministerio del Trabajo, expidió la Circular No 0048 del 22 de mayo de 2026, que contiene los “lineamientos generales” respecto del debido procedimiento disciplinario. Este documento que está dirigid a empleadores y trabajadores, entre otros, desarrolla las nuevas reglas introducidas por la reforma laboral y exige que toda sanción (memorandos, llamados de atención y despidos con justa causa) respete garantías mínimas de debido proceso: comunicación clara de los hechos, acceso a las pruebas, derecho de defensa, contradicción y posibilidad de impugnar decisiones.
La circular eleva el estándar jurídico de las actuaciones disciplinarias en el sector privado, por lo que ya no basta tener la causal, sino que es indispensable demostrar el agotamiento en estricta forma del debido proceso; en caso de no hacerlo, se pone en riesgo la validez de las sanciones o la terminación de contratos, y esto puede dar lugar a interposición de demandas laborales.
El Ministerio recordó que las empresas deben actualizar sus reglamentos internos de trabajo para ajustarlos a estas nuevas exigencias y que sus procesos deben estructurarse con mayor transparencia, trazabilidad y seguridad jurídica.
En caso de requerir apoyo en las actualizaciones que por Ley deben realizarse no dude en contactarnos.
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