La Ley 2466 de 2025 ha llegado para redefinir el panorama laboral en Colombia, trayendo consigo cambios significativos que impactan directamente en la gestión de talento humano. Para que su empresa esté a la vanguardia, es crucial conocer las fechas de entrada en vigor de los ajustes más importantes. Desde la promulgación de la ley, temas como el contrato a término fijo, los contratos de aprendizaje y las modalidades especiales de contratación (artistas, teletrabajo) ya han entrado en vigor, por lo que es vital haber actualizado los procedimientos internos en estos frentes.

La reforma laboral también introduce modificaciones en los costos de nómina. A partir del 1 de julio de 2025, el recargo por trabajo festivo y dominical se incrementará al 80%, y continuará su ascenso gradual hasta alcanzar el 100% en 2027. Además, un cambio importante que impacta la liquidación de horas extras es la nueva jornada nocturna, que comenzará a las 7:00 p.m. a partir del 25 de diciembre de 2025, por lo que es fundamental ajustar los sistemas de nómina y los horarios laborales para evitar costos inesperados y posibles sanciones.

Por otro lado, la ley ha otorgado plazos más amplios para la adaptación en algunos aspectos. Por ejemplo, se cuenta con un período de 12 meses, contados desde el 25 de junio de 2025, para la actualización del reglamento interno de trabajo, así como para la implementación de la nueva cuota de contratación para personas con discapacidad, que se volverá obligatoria a partir del 25 de junio de 2026. Este tiempo debe ser aprovechado estratégicamente para realizar los ajustes necesarios sin precipitarse.

En resumen, la Ley 2466 de 2025 ya está en marcha. Si bien algunos cambios entraron en vigencia inmediatamente, otros requieren una planificación cuidadosa para ser implementados en los próximos meses. Contar con una asesoría legal especializada es la mejor manera de asegurar que su empresa cumpla con la normativa y gestione estos cambios de manera eficiente, minimizando riesgos y optimizando la operación.