El Ministerio del Trabajo recordó la reducción de la jornada laboral a partir del próximo 16 de julio

La modificación en la jornada laboral iniciará con la reducción gradual de una (1) hora para un total de cuarenta y siete (47) horas a la semana como jornada máxima legal desde el 16 de julio de 2023.

El Ministerio del Trabajo recordó la reducción gradual de la jornada laboral a 42 horas a la semana en virtud de aprobación realizada por la Ley 2101 de 2021, la cual modificó el Código Sustantivo del Trabajo. La ley estableció dos alternativas para la implementación en el cambio de la jornada laboral: i.- gradual, o, ii.- automática. (Mintrabajo, Concepto 17000, abril 24/2023).

La autoridad indicó que en la implementación gradual el empleador reducirá la jornada laboral de la siguiente manera:

La implementación automática en la jornada laboral es efectuada de forma facultativa por el empleador directamente a las 42 horas semanales sin necesidad de la aplicación gradual en el plazo establecido por la ley. En este caso, se podrán distribuir las horas en 5 ó 6 días a la semana y no existirá lugar a recargos por trabajo suplementarios siempre que no exceda el límite semanal previsto.

El Ministerio recordó que la disminución de la jornada no podrá afectar el salario ni las prestaciones sociales del trabajador.

Es importante que el empleador revise las excepciones en la reducción de la jornada laboral acorde el tipo de actividad o labor desarrollada, casos especiales, turnos y horarios de trabajo de la organización.

Ministerio de trabajo. Respuesta Radicado No. 02EE2023410600000021562 – Valor de la hora ordinaria laboral con la
implementación de la Ley 2101 de 2021. Más información aquí.