Conozca la nueva forma de ejecución del contrato de laboral: Trabajo Remoto

Atendiendo a las nuevas dinámicas en la ejecución de actividades laborales y la utilización de herramientas tecnológicas, se expidió la Ley 2121 con fecha 3 de agosto 2021, mediante la cual se regula lo que en adelante se denominará “Trabajo Remoto”.

En consecuencia de lo anterior y con el fin de mantener informados a nuestros clientes nos permitimos relacionar aspectos importantes a resaltar de la mencionada normatividad, así:

Corresponderá a un pacto voluntario entre las partes, para la ejecución de actividades de manera remota en su totalidad, bien sea para relaciones contractuales nuevas o para modificación o migración a esta forma de las existentes.
No tendrá exclusividad laboral, salvo que las partes expresamente lo informen.
No existe la obligatoriedad de pago de auxilio de transporte en esta forma de ejecución de trabajo remoto.
El trabajo remoto corresponde a una forma de ejecución del contrato por tanto se otorgarán al trabajador todas las garantías y será sujeto de las obligaciones propias de una relación laboral.
Se deberá determinar claramente la cantidad de tiempo de labores con sujeción a la jornada máxima legal, así mismo las funciones, días laborales, responsabilidades contractuales para cada parte y las medidas de seguridad informática.
No debe confundirse con el trabajo en casa o teletrabajo, pues está condicionado a la no interacción física a lo largo de la relación laboral, salvo que por salud ocupacional se requiera presencialidad.
La definición que aplicará para la adecuación de los contratos de trabajo podrá ser la dada por la misma Ley, la cual se dio en los siguientes términos:

El trabajador “se obliga a prestar una actividad remota a través de las tecnologías disponibles u otro medio o mecanismo, en favor de otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante la obtención de un salario, lo cual puede constar en medios digitales. En esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, las partes podrán manifestar su consentimiento y o aceptación mediante el uso de la firma electrónica digital y a través de mensajes de datos, bajo los principios y características establecidas en la Ley 527 de 1999 u norma que la modifique, conforme a la autenticidad, integridad, disponibilidad, fiabilidad, inalterabilidad y rastreabilidad”

Se requerirá que el trabajador informe el lugar desde el cual ejecutará labores para obtener el visto bueno previo de la ARL, quien hará las recomendaciones que sean del caso.
La implementación de tecnologías o herramientas tecnológicas para esta forma de ejecución de contrato, deberá ser asumida única y exclusivamente por el empleador.

Anexo: Ley 2121 del 3 de agosto de 2021. Por medio del cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones. Disponible en: https://bit.ly/2VUepVn