Mensajes con contenido violento e injurioso es causal de despido con justa causa.

Corte Suprema de Justicia: Sala Laboral, Sentencia SL-11142021.

En sentencia de la Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia, SL-11142021, se levantó precedente frente a la desvinculación laboral de un empleado por el envío de mensajes amenazantes y contenido violento e injurioso a su empleador.

En primera instancia, un juez le dio la razón a la empresa al haber despedido al trabajador, mientras que el tribunal de segunda instancia consideró que la desvinculación era injusta y ordenó indemnizarlo. Sin embargo, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia consideró que el empleador tenía la razón al haber terminado el contrato laboral por esa causa, pues, aunque el trabajador alegó que su teléfono había sido manipulado sin su consentimiento, la Corte determinó que ello constituye un maltrato o agravio en contra del empleador, lo cual está previsto en la normativa señalada como justa causa para dar por finalizado el contrato de trabajo.

Anexo: Armando Benavides Rosales, Coordinador de Atención de Consultas en Materia Laboral, Ministerio del Trabajo. 2020. Liquidación laboral. 25 de enero de 2021. Disponible en: https://bit.ly/3wjVrUI

Fuente: Ámbito Jurídico. 2021. Mensajes virtuales con contenido violento e injurioso son justa causa para desvincular a un trabajador 12 de mayo de 2021. Disponible en: https://bit.ly/3otrr6j