Nuestra función legal es lograr resolver correctamente las diferencias laborales, y conflictos que se susciten bien sea bajo una negociación individual o colectiva. Nuestro objetivo es lograr un acuerdo extra procesal cuando las condiciones de la negociación lo permitan, conservando la defensa de los intereses de la compañía y respetando los derechos laborales de los colaboradores.
Nuestra experiencia nos ha llevado a lograr combinar la flexibilidad necesaria y argumentación legal correcta para lograr negociaciones exitosas, promoviendo acuerdos, convenios y transacciones estructuradas y convenientes para las partes de la negociación.
Enajenaciones forzosas en el derecho de preferencia
El Código de Comercio en su artículo 407 regula el procedimiento para hacer efectivo el “derecho de preferencia” en la negociación de acciones al interior de una compañía, en otras palabras, la norma expresa [...]
Claves para distinguir el contrato de prestación de servicios frente al contrato de trabajo
Implementar medidas de supervisión o vigilancia en la ejecución deben atender los límites de cada relación La Corte Suprema de Justicia analizó si un contrato de arrendamiento de vehículo automotor configuraba la existencia de [...]
Conozca las diferencia entre la Razón social, las siglas y el nombre comercial en las sociedades colombianas
Se entiende por “razón social” aquel nombre asignado a una persona jurídica (sociedad), el cual le permite individualizarse e identificarse de las demás compañías. Adicionalmente, la razón social puede usarse de manera abreviada por [...]